本報訊  為全面了解2015年度集(ji)(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司(si)(si)中層干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)及各投(tou)資(zi)公(gong)司(si)(si)委派干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)總體工作(zuo)情況，客觀(guan)評價(jia)其年度工作(zuo)業績和(he)綜(zong)合能(neng)(neng)力，為領導干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)任免、聘用和(he)獎懲提(ti)供依據(ju)，使干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)管理逐步走向規范化、制度化，更(geng)好更(geng)快地促(cu)進公(gong)司(si)(si)的(de)發展，為集(ji)(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司(si)(si)“五五規劃”夯實(shi)基礎。集(ji)(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司(si)(si)考核小組于(yu)2016年1月(yue)8日(ri)—18日(ri)分別對集(ji)(ji)(ji)團(tuan)公(gong)司(si)(si)各處、室、部(bu)(bu)(bu)、分廠(chang)的(de)正(zheng)(zheng)、副職和(he)萬洋肥業、武山能(neng)(neng)源(yuan)、萬海合金、金銀制品、萬洋物流5個投(tou)資(zi)公(gong)司(si)(si)的(de)委派干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)（正(zheng)(zheng)、副職、財務負責人）進行了考核 。

此次年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核專門成立了領導小組(zu)。董事(shi)(shi)長盧(lu)一明(ming)為(wei)組(zu)長，總經理盧(lu)振海、紀委書(shu)記盧(lu)國平、董事(shi)(shi)會秘書(shu)盧(lu)軍(jun)亮為(wei)副組(zu)長，成艷玲、成科等主管領導為(wei)成員，全面(mian)展開(kai)考(kao)(kao)(kao)核工(gong)作(zuo)。考(kao)(kao)(kao)核以業績和能力為(wei)導向(xiang)，對被考(kao)(kao)(kao)評人的(de)考(kao)(kao)(kao)核包括關鍵指(zhi)標(biao)考(kao)(kao)(kao)核和行(xing)(xing)(xing)為(wei)能力素(su)質考(kao)(kao)(kao)核。關鍵指(zhi)標(biao)考(kao)(kao)(kao)核方面(mian)，按照各投資(zi)公司、各分廠、各處室單位(wei)的(de)實際情況，分類量化打(da)分；行(xing)(xing)(xing)為(wei)能力素(su)質考(kao)(kao)(kao)核主要(yao)從德、能、勤、績、廉五個方面(mian)進行(xing)(xing)(xing)評價(jia)。

考(kao)核(he)(he)程序(xu)分本人述職、個別座談、職工(gong)評議三(san)個方面，共有270余(yu)人次參加此次測評，會議規模和質量(liang)得(de)到保證。考(kao)核(he)(he)時，各述職人員準備充分，總(zong)結(jie)到位(wei)，敢于自(zi)我(wo)批評，指出存在問(wen)題，合理規劃2016年工(gong)作(zuo)，起到了深刻反思、自(zi)我(wo)剖析(xi)、不(bu)斷進步的(de)目的(de)。

考(kao)(kao)核(he)(he)結果(guo)分“合格”、“基本合格”、“不合格”三個等(deng)級，考(kao)(kao)核(he)(he)小組根據各單位的測評(ping)表，匯總計算(suan)被(bei)考(kao)(kao)評(ping)人(ren)的考(kao)(kao)核(he)(he)成績(ji)。最終由人(ren)事部(bu)門把(ba)考(kao)(kao)核(he)(he)結果(guo)向被(bei)考(kao)(kao)核(he)(he)對(dui)象(xiang)反饋，對(dui)不合格類干部(bu)進(jin)行誡勉談話或降職(zhi)使用。（人(ren)事處(chu)  投資辦）