第(di)一條 行(xing)為準則

      員工(gong)在工(gong)作中(zhong)應當(dang)遵守(shou)以下(xia)行為準則(ze)：

      1.嚴格遵(zun)守(shou)公司(si)規章制度及員(yuan)工守(shou)則；

      2.盡忠職守(shou)，服從(cong)領導，團(tuan)結同事，保守(shou)公(gong)司秘(mi)密；

      3.愛崗敬業，公私分明；

      4.愛護(hu)公(gong)司財(cai)物，杜絕浪費；

      5.不(bu)做任何有(you)損(sun)公(gong)司聲譽(yu)的事。

      第二條 行為細則(ze)

      員工務必仔(zi)細閱讀以下行為(wei)細則并嚴格遵守(shou)：

      1.員工應(ying)按規定時間上(shang)下班，不得無故(gu)遲到、早退；

      2.員工應注意保護(hu)自身和(he)同事(shi)的(de)安全(quan)與健康(kang)；

  ;    3.員工應維持(chi)作業、辦公等區域的清(qing)潔和秩序(xu)；

      4.員工(gong)不(bu)得攜帶違禁品(pin)、危險品(pin)或者與工(gong)作(zuo)無關的(de)物品(pin)進(jin)入(ru)工(gong)作(zuo)場所；

      5.員工不得私自攜(xie)帶(dai)公(gong)物離開公(gong)司，如因工作原因確須攜(xie)帶(dai)，須征得主管人員的(de)同意(yi)，辦理相關(guan)手續；

      6.員工在(zai)工作(zuo)時應盡忠職(zhi)守，服從(cong)上(shang)級安排，聽從(cong)上(shang)級的工作(zuo)批示和(he)指導；

      7.員(yuan)工(gong)對(dui)工(gong)作的匯報(bao)應遵循逐級向上(shang)報(bao)告的原則，不宜越級呈報(bao)，但緊要或特(te)殊情況不在此限；

      8.員工(gong)在工(gong)作時間(jian)應全神貫注，努力提(ti)高工(gong)作效(xiao)率，嚴禁(jin)做與工(gong)作無關的(de)事項，如：玩手機看與工(gong)作無關的(de)書籍、報刊、雜志；

      9.員工(gong)在上班時間(jian)或工(gong)作場所(suo)內(nei)禁止吸煙、打電話閑聊、上網(wang)聊天、玩(wan)游(you)戲(xi)、看(kan)電影等其他一切與工(gong)作無關的事情；

      10.員(yuan)工不得在工作場所大聲(sheng)喧嘩，打(da)電(dian)話時(shi)聲(sheng)音(yin)應(ying)盡量(liang)不影響(xiang)其(qi)他人(ren)工作；

      11.同事之間(jian)應通(tong)力合(he)作，同舟共濟，不得(de)吵鬧、斗(dou)毆、挑撥他人(ren)矛盾等，不得(de)聊天閑談甚至串(chuan)崗聊天，搬弄是非，以維(wei)護正常的工作秩(zhi)序；

      12.不(bu)得經營(ying)與本公司關聯及職務(wu)(wu)上有(you)關聯的業(ye)務(wu)(wu)，或(huo)兼任其他同行企業(ye)的職務(wu)(wu)；

      13.員工應嚴(yan)格遵守(shou)公(gong)司的(de)制度規定、辦事程序，絕不泄露公(gong)司的(de)秘密；

      14.員工不得(de)借職務(wu)之便，貪(tan)污舞弊、接受(shou)招待、收受(shou)財物或以公司名義在外招搖撞騙；

      15.員工(gong)應愛惜(xi)并節約(yue)使用公司的一切財產物品，厲行節約(yue)，禁止浪(lang)費。

      第(di)三條 著裝

      著(zhu)裝應相(xiang)對正式，不得太花(hua)哨或太透太露。

      1.生產區域所有人員應著(zhu)工裝、勞(lao)保佩帶齊全；女士(shi)不能穿(chuan)高跟(gen)鞋上班。

      2.生產區(qu)域外的工作人員原則性應著工裝。

      3.著裝(zhuang)禁止行為：男士不得穿背(bei)(bei)心、沙灘褲、拖(tuo)鞋上班；女士不得穿背(bei)(bei)心、吊帶(dai)裝(zhuang)、超短(duan)裙、拖(tuo)鞋上班。

    ;  第四(si)條 員(yuan)工禮(li)儀

      員工禮儀應符合通(tong)常公共(gong)場合之禮儀規范。

      1.電(dian)話(hua)(hua)禮儀(yi)：接聽電(dian)話(hua)(hua)時，應(ying)在電(dian)話(hua)(hua)鈴聲響3遍之內接聽，應(ying)首先(xian)說：“您(nin)好！這(zhe)是(shi)萬洋公司XXX”。

      2.禮貌(mao)用(yong)語(yu)：在處(chu)理對外事務(wu)中(zhong)，應用(yong)普通話，使用(yong)“您好(hao)、歡迎、請、謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)、對不起、再見、請走(zou)好(hao)”等禮貌(mao)用(yong)語(yu)。

      3.對(dui)同(tong)事：員(yuan)工之(zhi)間應以(yi)誠(cheng)相(xiang)見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛(xu)心學習他(ta)人的長處；同(tong)事之(zhi)間應團結協作(zuo)，求(qiu)同(tong)存異；當同(tong)事遇(yu)到困難時，大家應主動幫助；不得捕風捉影，造謠(yao)生事，不得在背(bei)后(hou)指責(ze)和挑剔他(ta)人。

      4.對(dui)領(ling)(ling)(ling)導：要尊重領(ling)(ling)(ling)導，對(dui)領(ling)(ling)(ling)導的(de)決定要不折不扣(kou)地執行，在工作中(zhong)如有(you)意見，應采取合理(li)方式向自己(ji)的(de)直(zhi)接領(ling)(ling)(ling)導反(fan)映；如對(dui)直(zhi)接領(ling)(ling)(ling)導有(you)意見，可(ke)通過適當的(de)申訴(su)渠道反(fan)映。

      5.對下(xia)(xia)屬(shu)：領(ling)導應體恤下(xia)(xia)屬(shu)，以身作則，公正無私(si)，充(chong)分調動員(yuan)工(gong)(gong)的(de)積(ji)極性和工(gong)(gong)作熱情，創造良好的(de)工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)和條件，應為下(xia)(xia)屬(shu)指導職業(ye)發展方(fang)向，培(pei)養下(xia)(xia)屬(shu)，幫(bang)助他們提高(gao)綜(zong)合素(su)質(zhi)和業(ye)務(wu)水平(ping)。

      6.對(dui)客人：每個員工(gong)都(dou)有接待之職，都(dou)必須用主(zhu)動熱情的態度(du)做好接待或(huo)解釋工(gong)作(zuo)，無論何種(zhong)原因，都(dou)不得與外來客人大聲爭吵，影響(xiang)工(gong)作(zuo)秩(zhi)序。遇到委屈之事(shi)，應(ying)采取(qu)暫時回(hui)避態度(du)，并通過正(zheng)常渠(qu)道(dao)向上反映(ying)。

      第五條(tiao) 防盜意識

      員(yuan)工(gong)(gong)應當將物品(pin)放于(yu)規(gui)定(ding)地方，工(gong)(gong)作結束(shu)或(huo)下(xia)班(ban)時(shi)應及時(shi)規(gui)整(zheng)物品(pin)并放置于(yu)規(gui)定(ding)地方。員(yuan)工(gong)(gong)下(xia)班(ban)時(shi)，必須關(guan)閉其所使用的(de)電器(qi)和門(men)窗，以防有關(guan)文件及其他物品(pin)遺失或(huo)被盜。公司不(bu)希望員(yuan)工(gong)(gong)將貴重的(de)私人物品(pin)、錢財帶入公司，以免發生不(bu)必要的(de)麻煩。

      第六條 禁(jin)止任(ren)何形式的騷(sao)擾行為

      1.公司(si)員工均(jun)享有(you)不受(shou)騷(sao)擾(rao)環境下工作的(de)權利，任何形式的(de)騷(sao)擾(rao)均(jun)為(wei)公司(si)禁止(zhi)的(de)行為(wei)。

      2.公司(si)禁(jin)止任何造(zao)成脅迫性、敵對(dui)性、或不愉快工作環境的行為(wei)。

      3.任(ren)何員工只(zhi)要參與(yu)禁止的騷擾或(huo)歧視行(xing)為(wei)，包括但不限于侮辱(ru)或(huo)羞辱(ru)性笑話、誹謗(bang)、恐嚇(xia)、身體接(jie)觸(chu)、或(huo)其(qi)他違反公(gong)司規(gui)章制度之不當行(xing)為(wei)，均將受(shou)到相應紀律處(chu)分。

      4.如(ru)果員工(gong)遭(zao)到非(fei)法(fa)騷擾或(huo)(huo)歧視，應直接向主管(guan)部門、保衛(wei)部門等部門投訴(su)，公司將(jiang)進行(xing)(xing)徹底調查并為(wei)員工(gong)保密；公司禁(jin)止(zhi)對任何(he)參與調查，投訴(su)騷擾或(huo)(huo)歧視行(xing)(xing)為(wei)之員工(gong)進行(xing)(xing)打(da)擊報復(fu)。

     ; 第(di)七條 誠信廉潔(jie)

      1.公司(si)(si)所有員工均應廉潔自律。不(bu)得向公司(si)(si)交(jiao)易對象索取任(ren)何不(bu)正當利益(yi)，包括回(hui)扣、傭金、不(bu)當饋贈或(huo)招待等。

      2.員工不得為自(zi)己或(huo)(huo)他人利(li)益，唆(suo)使或(huo)(huo)利(li)誘公司(si)員工離職或(huo)(huo)違(wei)規違(wei)紀。

      3.不(bu)得(de)有貪污(wu)、挪用、侵占、盜竊(qie)公(gong)司財務或侵犯公(gong)司商業秘密的行為(wei)。