辭退；

屬勸退、辭退、開(kai)除(chu)員工，按正常審批程序盡快辦(ban)理；

屬(shu)自動離職員工，需交接(jie)的相關部門負責(ze)追回公司重要資料和物品。

四、離職員工(gong)作移(yi)交內(nei)容

離(li)職員工必須在(zai)離(li)職前辦理完所有的交(jiao)接手續(xu)后方(fang)離(li)開(kai)。

1. 管理部門員(yuan)工在離職(zhi)時，其職(zhi)務(wu)(wu)直屬領導(dao)必須指定一(yi)名人員(yuan)或由公司高層領導(dao)任命一(yi)名職(zhi)務(wu)(wu)代理人與(yu)其進行職(zhi)務(wu)(wu)移交,移交的內(nei)容(rong)包括：

該員工離職(zhi)前的職(zhi)務管理范圍、崗位(wei)職(zhi)責；

已(yi)完(wan)成的工(gong)作(zuo)記錄(lu)；

未完成(cheng)的工作項目清(qing)單（包括(kuo)進度表(biao)、賬目、賬單、責任人(ren)等）；

領用公(gong)司(si)非消耗性用品、工(gong)具(ju)等。

2. 人事(shi)部負責交接清(qing)楚以下內容：

合同、《保密協議(yi)書》、其(qi)他公司文件等(deng)；

3. 財務部負責交接清楚以下內容：

客(ke)戶帳務（賬目、賬單）；

獎罰(fa)金的結算；

向(xiang)財(cai)務部所(suo)借物(wu)品(pin)及其他。

4.審計部(bu)負責以下人員離職審計：

中層以(yi)上管理人員(yuan)、財務人員(yuan)、銷售人員(yuan)及(ji)敏感(gan)崗位員(yuan)工須經(jing)審計后方可離職(zhi)；

五(wu)、勸(quan)退條(tiao)件(jian)

當公(gong)司停(ting)業(ye)、轉(zhuan)讓、虧損、業(ye)務緊縮時(shi)，公(gong)司遇到不可抗(kang)拒事故需暫停(ting)一個(ge)月(yue)以上或業(ye)務范圍(wei)、生產技術(shu)及管理程序等相(xiang)關性質變更時(shi)，公(gong)司有(you)權依《勞動法(fa)》相(xiang)關條(tiao)例(li)勸退一部分(fen)員(yuan)工，具體勸退對象由公(gong)司相(xiang)關部門(men)和工會共同商定(ding)。

六(liu)、薪資結(jie)算

試用期(qi)內員工(gong)能(neng)(neng)力和技(ji)能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)滿足工(gong)作需要(yao)時可解除勞動關系，工(gong)資按規定結算(suan)，試用期(qi)未滿一(yi)周(zhou)不(bu)(bu)予以結算(suan)工(gong)資；

屬(shu)勸退之員工，根(gen)據《勞動法》規定公司(si)給(gei)予(yu)全(quan)額結算(suan)工資；

不(bu)辦離(li)職手續自動離(li)職之員工(gong)，公司不(bu)予結算工(gong)資；

屬辭退、開除之員工(gong)，根據(ju)公司相關(guan)規定(ding)扣罰款(kuan)后給予結算工(gong)資(zi)；

與(yu)(yu)公司簽訂《培(pei)訓(xun)合(he)同》而(er)在合(he)同期內離職(zhi)的(de)(de)員工，或公司為其提供培(pei)訓(xun)費(fei)用，及技(ji)術人員、與(yu)(yu)公司有(you)特別約(yue)定的(de)(de)中高層管理人員，違約(yue)后未(wei)按(an)正常離職(zhi)程序辦理，公司有(you)權扣回所支付的(de)(de)培(pei)訓(xun)經(jing)費(fei)等(deng)并追究其給公司所造(zao)成的(de)(de)損(sun)失。

第十節　獎懲(cheng)管理規(gui)定

獎懲類(lei)別：

獎(jiang)(jiang)勵分為：嘉獎(jiang)(jiang)、小功、大功、年終(zhong)評獎(jiang)(jiang)；

懲處分為：警(jing)告(gao)、小過(guo)、大過(guo)、辭退、開除。

獎(jiang)懲事(shi)件(jian)按(an)輕重給予相(xiang)應比例次數獎(jiang)懲，獎(jiang)懲經領導審批(pi)后生(sheng)效，當月(yue)兌現(xian)：

員工有下列情(qing)形之一(yi)者，予以嘉獎：

1.積極(ji)維護(hu)公司(si)榮譽，在(zai)客(ke)戶中(zhong)樹立(li)良(liang)好(hao)公司(si)形象和口碑；

2.認真勤(qin)奮、承辦、執行或督導(dao)工作(zuo)得力者；

 3.工(gong)(gong)作勤奮(fen)，超額完成工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)者(zhe)，當月被評為優(you)秀(xiu)員工(gong)(gong)者(zhe)；

4.其他應給予(yu)嘉(jia)獎事跡者。

員工有下列情形之(zhi)一者，予(yu)以記小功：

1.對工作流程(cheng)或管理制度積極提(ti)出合理化(hua)建議，被采納者；

2.積極研究改善(shan)工作方法提(ti)高工作效(xiao)率或減低(di)成本確有成效(xiao)者(zhe)；

3.檢舉揭發違(wei)反(fan)規定或損害公司利(li)益(yi)事件者；

4.對可能(neng)發生的意外事(shi)故能(neng)防患于未然(ran)，確保公司及財物安全者；

5.策劃(hua)、承辦、執(zhi)行重要事務成績(ji)突出(chu)者；

6.其(qi)它應給予(yu)記小(xiao)功事跡者。

員(yuan)工有下列情形之一者，予以記大(da)功(gong)：

1.在工作或管理上大膽創新(xin)，并促使(shi)公司(si)獲取一(yi)定(ding)經濟效(xiao)應的(de)；

2.同(tong)壞(huai)人(ren)壞(huai)事作(zuo)斗爭，對(dui)維護正常的工作(zuo)秩(zhi)序有(you)一定功績者；

3.對公司(si)發(fa)展有較大貢獻，應(ying)記大功(gong)之(zhi)事跡者(zhe)；

4.保護(hu)公司財產或公司集體(ti)利益(yi)有重大貢獻的；

5.其他應給予記大功事(shi)跡者。

員工有下列情形者(zhe)年終可參加優秀工作者(zhe)評獎：

1.在當年工作中(zhong)給公司帶來(lai)重大(da)效(xiao)應者；

2.在當年工作中，嚴(yan)格(ge)遵守公司各項規(gui)章制度，認真完(wan)成(cheng)本職工作，工作成(cheng)績優秀(xiu)者；

3.其他可參選優秀(xiu)工(gong)作(zuo)評獎者。

員(yuan)工有下列(lie)情形者(zhe)，予以警告：

1.未經(jing)許可擅(shan)離工(gong)作崗位(wei)或在工(gong)作時間處理個人事務者；

2.在禁煙區內(nei)吸煙者；

3.在上(shang)班時間內打電話聊(liao)天、上(shang)網(wang)聊(liao)天、玩游戲、看(kan)電影、等其他一切(qie)與工作無關的事情者；

4.上班期(qi)間不盡職守或(huo)消極怠工者；

5.違反(fan)公司(si)儀表、著裝(zhuang)或(huo)其它禮儀及衛生要求(qiu)者；

6.因過失(shi)導致工(gong)作發(fa)生(sheng)錯誤但(dan)情節(jie)輕微者；

7.防(fang)礙工作秩序(xu)或(huo)違反安全、環境衛生(sheng)制度者(zhe)；

8.初次不聽主管合理指揮者；

9.不(bu)遵(zun)守考勤規定，一個月內遲到累計達(da)到3次(ci)（含）以上者；

10.同事之間(jian)相互謾罵吵(chao)架(jia)情節尚(shang)輕者；

11.一(yi)個月內2次未完成(cheng)工作任(ren)務，但未造成(cheng)重大影響者(zhe)；

12.對各(ge)級主管的(de)批(pi)示(shi)或有限期的(de)命令，無正當理由(you)而(er)未如期完(wan)成處理不當者；

13.在(zai)工作(zuo)場所防礙(ai)他人工作(zuo)者；

14.在工作時間(jian)內睡覺或擅離工作崗位者；

15.工作(zuo)時間，非(fei)招(zhao)待客戶或(huo)業(ye)務關(guan)系飲酒(jiu)者；

16.浪(lang)費(fei)公司(si)資源（水、電、辦公用品、生產物料(liao)等(deng)）情節輕微者；

17.違反員工基本(ben)職責，情節輕微者(zhe)。

員工有下列情(qing)形(xing)之一(yi)者，予以記小過(guo)：

1.因玩忽職守造成公司損失但不(bu)大者；

2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不(bu)大者；

3.季度(du)內累計3次未(wei)完成工作任務(wu)，但未(wei)造(zao)成重大影響者；

4.不遵守考勤規定，一(yi)個月內(nei)遲到(dao)累計6次（含）以上者(zhe)；

5.當月無故曠工1天者；

6.不服從公司正常工(gong)作崗位調整，情節較輕者;

7.違反員工基本職責，情(qing)節較重者(zhe)。

員工(gong)有下列情形之一者，予以記大過(guo)：

1.在(zai)工作時間睡(shui)覺或擅離(li)職(zhi)守，導致公司蒙(meng)受損失者；

2.攜(xie)帶危險或違(wei)禁物品進入工作(zuo)場所；

3.故意撕毀公文者；

4.虛報工作成績或偽造工作記(ji)錄者；

5.對同事惡意(yi)攻擊，造(zao)成較大傷害者；

6.遺失重要公文（物(wu)品(pin)）或(huo)故意泄漏商業秘密(mi)者；

7.職務下所保管的公司財物短(duan)少、損(sun)壞、私(si)用或擅送(song)他人使用，造(zao)成損(sun)失(shi)較小者；

8.違反安全規定，使(shi)公司蒙受重大(da)損失者(zhe)；

9.不(bu)遵守考(kao)勤(qin)規定，一個月內遲(chi)到累計超(chao)過8次（含）以(yi)上(shang)者(zhe)；

10.當(dang)月無故曠工2天者；

11.不服(fu)從公司正(zheng)常工作(zuo)崗(gang)位調整，造成嚴重(zhong)影(ying)響者；

12.管理(li)人員對待員工態度粗(cu)暴，導致矛盾(dun)激化，發生沖突事件者；

13.未完(wan)成(cheng)工作任(ren)務，造(zao)成(cheng)重大影響或損(sun)失者；

14.違反員工基本(ben)職責，情(qing)節嚴重者。

員(yuan)工有下列情形之一者，予以辭(ci)退或開除：

1.拒(ju)不聽(ting)從主管指揮監督，與主管發生(sheng)沖突者；

2.在公(gong)司內酗酒滋事造成惡劣影(ying)響(xiang)者；

3.在(zai)公司內(nei)聚眾賭博；

4.故意毀壞(huai)公(gong)物，金額較(jiao)大者；

5.聚眾(zhong)鬧事妨害正常工作秩序者(zhe)；

6.違(wei)反勞動(dong)合(he)同或公司管(guan)理規定，情節嚴重者；

7.對同仁施以暴力(li)或(huo)有重大(da)侮(wu)辱(ru)威脅行為者；

8.惡意(yi)煽(shan)動人心對(dui)抗公司或集(ji)體怠工；

9.當(dang)月累計曠工(gong)3天或(huo)以上者(zhe)；全年累計曠工(gong)10天者(zhe)；

10.盜竊同仁或公司(si)財物者；

11.利用公(gong)司(si)名義(yi)招搖撞騙，使(shi)公(gong)司(si)蒙(meng)受損失者(zhe)；

12.在公司內部有傷(shang)風敗(bai)俗之行為(wei)者(zhe)；

13.占用、貪污(wu)公司款項(xiang)，利(li)(li)用職權(quan)受賄或以不(bu)正當手段謀(mou)取私利(li)(li)，損害(hai)公司利(li)(li)益者；

14.年度內累(lei)計5次記(ji)大過行為者(zhe)；

15.公檢(jian)法(fa)部門給予(yu)拘留、勞教(jiao)、叛刑處(chu)理者；

16.欺(qi)詐行(xing)為(wei)，與(yu)客戶(hu)合謀謊報市(shi)場假象(xiang)，爭取(qu)不必要的市(shi)場力度，使公司(si)蒙受較(jiao)大(da)損(sun)失；

17.提供假資料或假報告(gao)，偽造(zao)、撰改單(dan)據、證明等給公司造(zao)成損失(shi)的；

18.向他人泄露、提供公(gong)司機密；發表有損公(gong)司形象，惡(e)意中(zhong)傷公(gong)司、同事的言論、傳單，上(shang)述(shu)情節嚴重者；

19.辱(ru)罵客戶或與客戶發(fa)生斗毆事件(jian)情(qing)節(jie)嚴重者；

20.管理人員濫用職權，導致嚴重事件發生或造成惡劣影(ying)響的；

21.其(qi)它嚴重違(wei)背公司(si)意(yi)愿、阻礙(ai)公司(si)發展、損害公司(si)利益(yi)等(deng)情節(jie)。