辭退；

屬勸退(tui)、辭退(tui)、開(kai)除員工(gong)，按(an)正常審批程序盡快辦理；

屬自動離職員工，需交接的相關部門負(fu)責追回公司(si)重要資料和物品。

四、離職員工作移交內容(rong)

離(li)職(zhi)員工必須在離(li)職(zhi)前辦(ban)理完所有的交(jiao)接(jie)手(shou)續后(hou)方離(li)開(kai)。

1. 管理(li)部門員(yuan)工在離職(zhi)(zhi)時，其職(zhi)(zhi)務(wu)直屬領導必須指(zhi)定一名(ming)人員(yuan)或由公司(si)高層領導任命一名(ming)職(zhi)(zhi)務(wu)代理(li)人與其進行(xing)職(zhi)(zhi)務(wu)移交,移交的內容(rong)包括(kuo)：

該(gai)員(yuan)工離職(zhi)前(qian)的職(zhi)務(wu)管(guan)理范圍、崗位職(zhi)責；

已完成的(de)工作(zuo)記錄；

未(wei)完成(cheng)的工作項目清單(dan)（包括(kuo)進度表、賬(zhang)目、賬(zhang)單(dan)、責任人等）；

領用公司非(fei)消耗性(xing)用品、工具等。

2. 人事部負責交接清楚以下內(nei)容：

合同、《保(bao)密協議書》、其他公司(si)文件等；

3. 財務(wu)部負責(ze)交接清楚以下內容：

客戶帳務（賬(zhang)目、賬(zhang)單）；

獎罰(fa)金(jin)的結算(suan)；

向財務(wu)部所借物品及其他(ta)。

4.審計(ji)部負責以下(xia)人員離職審計(ji)：

中(zhong)層以上管理人(ren)員(yuan)、財務人(ren)員(yuan)、銷售人(ren)員(yuan)及敏(min)感崗位員(yuan)工須經審計(ji)后方可離職；

五、勸退條(tiao)件

當公(gong)司(si)(si)停業、轉讓、虧損、業務(wu)緊縮時(shi)，公(gong)司(si)(si)遇到不(bu)可抗拒事故(gu)需暫停一個月(yue)以(yi)上或業務(wu)范(fan)圍、生產技術及(ji)管理程序等相關(guan)性質變更時(shi)，公(gong)司(si)(si)有(you)權依《勞動法》相關(guan)條例勸(quan)退一部(bu)分員工(gong)(gong)，具體勸(quan)退對(dui)象由(you)公(gong)司(si)(si)相關(guan)部(bu)門(men)和工(gong)(gong)會共同商定。

六、薪(xin)資結(jie)算

 試用期內(nei)員(yuan)工能(neng)(neng)(neng)力(li)和技能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)滿足(zu)工作需要時可解除勞動關系，工資按規定結算，試用期未滿一周不予以結算工資；

屬勸退(tui)之員(yuan)工(gong)(gong)，根據《勞動法(fa)》規定(ding)公司給予全額結算工(gong)(gong)資；

不辦離職(zhi)(zhi)手續自動離職(zhi)(zhi)之員工(gong)(gong)，公(gong)司(si)不予(yu)結算(suan)工(gong)(gong)資；

屬辭退、開(kai)除之(zhi)員(yuan)工，根據公司相(xiang)關規定扣罰款后給予結(jie)算(suan)工資；

與公(gong)司(si)(si)(si)簽訂《培訓合同》而在合同期內離(li)職的(de)員工，或(huo)公(gong)司(si)(si)(si)為其(qi)提供培訓費用，及技術人(ren)員、與公(gong)司(si)(si)(si)有特(te)別約(yue)(yue)定的(de)中高(gao)層管理(li)人(ren)員，違約(yue)(yue)后未按(an)正常(chang)離(li)職程序辦(ban)理(li)，公(gong)司(si)(si)(si)有權(quan)扣(kou)回所支付的(de)培訓經費等并追究其(qi)給(gei)公(gong)司(si)(si)(si)所造(zao)成(cheng)的(de)損失。

第十節　獎懲(cheng)管理規定

獎懲(cheng)類別：

獎(jiang)勵分為：嘉(jia)獎(jiang)、小功、大功、年(nian)終評獎(jiang)；

懲處(chu)分為(wei)：警告、小過(guo)、大過(guo)、辭退、開除。

獎(jiang)(jiang)懲(cheng)(cheng)事件按輕(qing)重給予相應(ying)比例次數獎(jiang)(jiang)懲(cheng)(cheng)，獎(jiang)(jiang)懲(cheng)(cheng)經領導審批后生效(xiao)，當(dang)月兌現：

員工有下列情形之(zhi)一(yi)者，予以嘉(jia)獎：

1.積極維護公(gong)司(si)榮譽，在客(ke)戶(hu)中樹立良好公(gong)司(si)形象和口碑；

2.認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者；

3.工(gong)作勤奮，超額完成工(gong)作任務者，當月被評為優秀員工(gong)者；

4.其他(ta)應給予嘉(jia)獎事跡者。

員(yuan)工有(you)下列情形(xing)之(zhi)一者，予以記(ji)小功：

1.對(dui)工作流程(cheng)或管理制度積極提出合理化建議(yi)，被采納(na)者；

2.積極研究改善(shan)工(gong)(gong)作方(fang)法提高工(gong)(gong)作效率或減低成本確有成效者；

3.檢舉揭發違反規(gui)定或損害(hai)公(gong)司利益事件者(zhe)；

4.對(dui)可能發(fa)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

5.策劃(hua)、承辦、執行重要(yao)事務成績突(tu)出(chu)者；

6.其它應給予記小功事(shi)跡者。

員工有下列情形之一者，予以記大功：

1.在工(gong)作或管理上大膽創新(xin)，并促使公司獲取一定經濟效應的；

2.同壞人壞事作斗爭，對維(wei)護正常的(de)工(gong)作秩序有一(yi)定功績者；

3.對公司發展有較大貢獻(xian)，應記大功之事(shi)跡者(zhe)；

4.保護公司(si)財產(chan)或公司(si)集體利(li)益(yi)有重大貢(gong)獻的；

5.其他(ta)應給(gei)予記大(da)功事跡者。

員工有下列情(qing)形者(zhe)年終可參加優(you)秀工作(zuo)者(zhe)評獎：

1.在當年工作(zuo)中給公司帶來重大效應(ying)者；

2.在當(dang)年工(gong)作(zuo)中，嚴格遵守公司各項規章制(zhi)度，認真完成本職工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)成績優秀者；

3.其他可參選優秀工作評獎者(zhe)。

員工有下列情形(xing)者，予以警告(gao)：

1.未經許可擅離(li)工作崗(gang)位或在工作時間處理個人事務者；

2.在禁煙(yan)(yan)區內(nei)吸煙(yan)(yan)者；

3.在(zai)上(shang)班時(shi)間內打(da)電話聊(liao)天、上(shang)網聊(liao)天、玩(wan)游戲、看電影(ying)、等其他一切與工(gong)作無(wu)關的事情者(zhe)；

4.上班期間(jian)不盡職守(shou)或消極怠(dai)工者(zhe)；

5.違(wei)反公(gong)司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求(qiu)者；

6.因過失導致工作(zuo)發生錯誤但情(qing)節輕(qing)微(wei)者；

7.防礙工作秩(zhi)序或違反安(an)全、環(huan)境(jing)衛生制度者；

8.初次不聽主(zhu)管合(he)理指揮者；

9.不遵守考(kao)勤規(gui)定，一個月內遲到(dao)累計達到(dao)3次(ci)（含）以上者；

10.同(tong)事之間(jian)相互謾罵吵(chao)架情節尚輕者(zhe)；

11.一個月(yue)內2次未完(wan)成工(gong)作任(ren)務，但未造成重大(da)影響者；

12.對各(ge)級(ji)主(zhu)管的批示或(huo)有限期的命令，無正當理由而未(wei)如期完成(cheng)處理不(bu)當者；

13.在工作場(chang)所防礙他人工作者；

14.在工作時(shi)間內睡覺或擅(shan)離(li)工作崗位者；

15.工作(zuo)時(shi)間，非招待客(ke)戶或(huo)業務關系飲(yin)酒者；

16.浪(lang)費公司資源（水、電、辦公用品、生產物料等）情節輕微者；

17.違反(fan)員工基本職責，情節輕微者。

員工有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)者(zhe)，予以(yi)記小過：

1.因(yin)玩忽職(zhi)守造成(cheng)公司損失(shi)但不大(da)者(zhe)；

2.對同事惡意攻擊，造成傷害但(dan)不大者；

3.季度內(nei)累計3次未完成(cheng)工作(zuo)任務，但未造成(cheng)重(zhong)大影響者；

4.不遵守考勤規定，一(yi)個月(yue)內遲到累計6次（含）以(yi)上者；

5.當月無故(gu)曠工1天者；

6.不服從(cong)公司正常工作崗(gang)位(wei)調整(zheng)，情節較輕者;

7.違反員工基(ji)本職(zhi)責，情節較(jiao)重者。

員工有下列情(qing)形之一者，予以記大過：

1.在工作時(shi)間睡覺或擅(shan)離職守，導(dao)致公司蒙(meng)受損失者；

2.攜帶危險或(huo)違禁物品進入工作場所；

3.故意撕(si)毀公文者；

4.虛報(bao)工(gong)作成績(ji)或偽造工(gong)作記錄者；

5.對同事惡(e)意(yi)攻擊，造成較(jiao)大傷害者(zhe)；

6.遺(yi)失(shi)重要公文（物(wu)品）或故意(yi)泄漏商業秘密者(zhe)；

7.職務(wu)下所保管的公(gong)司財(cai)物(wu)短少(shao)、損(sun)壞(huai)、私用(yong)或擅(shan)送他人使用(yong)，造成損(sun)失較小(xiao)者；

8.違反(fan)安全規定，使公司蒙(meng)受重大(da)損失者；

9.不遵守考勤規定，一個月內(nei)遲到累計超過8次（含）以上者；

10.當(dang)月(yue)無(wu)故曠工2天者；

11.不服從公司正常工作崗位調整，造成嚴重影響者；

12.管理人員對待員工態度粗暴，導致矛盾激化，發生沖突事件者；

13.未完(wan)成工(gong)作任(ren)務，造成重(zhong)大影響(xiang)或損失者(zhe)；

14.違反員工基本職責(ze)，情(qing)節(jie)嚴重者。

員工有下列情形(xing)之一(yi)者，予以辭退或開除：

1.拒不聽從主管(guan)指(zhi)揮(hui)監督，與主管(guan)發生沖突者；

2.在公司內酗酒滋事造成(cheng)惡劣影響者；

3.在公司(si)內(nei)聚眾賭博(bo)；

4.故意毀壞公物，金額較大者；

5.聚(ju)眾鬧事妨害正常工作秩序者(zhe)；

6.違反勞動合同或公司管理規定，情(qing)節嚴重者；

7.對(dui)同仁施以暴力(li)或(huo)有(you)重大侮辱威脅行(xing)為者；

8.惡意煽動人心(xin)對抗公司或集體怠工；

9.當月累(lei)計(ji)曠(kuang)(kuang)工3天或以上(shang)者；全年累(lei)計(ji)曠(kuang)(kuang)工10天者；

10.盜竊同仁或公司(si)財物者；

11.利用公司(si)名義招搖撞(zhuang)騙，使公司(si)蒙受損(sun)失者；

12.在公司內部有傷風敗俗之行為者；

13.占用(yong)、貪污公(gong)司(si)款(kuan)項，利用(yong)職權受賄或以不正當(dang)手段謀取私利，損害公(gong)司(si)利益者；

14.年度內累(lei)計5次記大過行為(wei)者；

15.公檢法(fa)部門給(gei)予(yu)拘留、勞教、叛刑(xing)處理者；

16.欺詐(zha)行(xing)為，與客戶合謀謊報市(shi)場(chang)假象，爭取不(bu)必要的市(shi)場(chang)力度(du)，使公司蒙受(shou)較大損失；

17.提供(gong)假資(zi)料或假報告，偽造(zao)、撰改單據(ju)、證明(ming)等給公司造(zao)成損失的(de)；

18.向他人泄露、提供公司機密；發表(biao)有(you)損(sun)公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單(dan)，上(shang)述(shu)情節嚴重者；

19.辱(ru)罵客戶(hu)或與客戶(hu)發生斗(dou)毆事件情節嚴重者；

20.管理(li)人員(yuan)濫用職權，導致嚴重事件發生或造成惡(e)劣影響的(de)；

21.其它嚴重(zhong)違背公(gong)司意愿、阻礙公(gong)司發展、損害公(gong)司利(li)益(yi)等情節(jie)。