當一件事情的可能(neng)性很(hen)低的時候，我們會說(shuo)出(chu)“不(bu)可能(neng)”這句話。可是往往有人能(neng)夠打(da)破陳規，創造出(chu)奇(qi)跡。因此，別說(shuo)不(bu)可能(neng)，只(zhi)是我們不(bu)敢做而已(yi)。

      在網上看(kan)到(dao)一(yi)個(ge)網友(you)所寫的(de)(de)一(yi)段求職(zhi)經(jing)歷，才猛然意識到(dao)：所謂的(de)(de)不可(ke)能是一(yi)個(ge)束縛我(wo)們思維和行動的(de)(de)魔(mo)咒，有(you)時候放棄和失敗就是因為被這(zhe)三個(ge)字(zi)掩蓋了成功的(de)(de)希望。

      網友(you)說(shuo)他曾經到一(yi)家知(zhi)名企業面試(shi)，在(zai)面試(shi)之前的郵件(jian)通知(zhi)上要(yao)(yao)求應聘(pin)者用(yong)最多(duo)三(san)十個(ge)(ge)英語單(dan)詞(ci)做一(yi)個(ge)(ge)書面的個(ge)(ge)人簡(jian)(jian)歷。網友(you)還以為是打錯(cuo)數(shu)字了，覺得不可能(neng)(neng)用(yong)三(san)十個(ge)(ge)單(dan)詞(ci)就能(neng)(neng)概括出一(yi)個(ge)(ge)人的學習和(he)社會(hui)實(shi)踐經歷等個(ge)(ge)人信息，至(zhi)少(shao)要(yao)(yao)上百(bai)字才(cai)可以。于是他拿了一(yi)份一(yi)百(bai)字的簡(jian)(jian)歷去面試(shi)了，沒(mei)想到面試(shi)官(guan)說(shuo)他沒(mei)有遵(zun)守要(yao)(yao)求。他說(shuo)這個(ge)(ge)要(yao)(yao)求不合理，根(gen)本沒(mei)有人能(neng)(neng)夠做得到。面試(shi)官(guan)拿出一(yi)大疊符(fu)合要(yao)(yao)求的簡(jian)(jian)歷給他看，別人用(yong)圖表等形象生(sheng)動的形式(shi)簡(jian)(jian)明扼要(yao)(yao)地突(tu)出了自己的優點和(he)技能(neng)(neng)，比他那份單(dan)調的文字簡(jian)(jian)歷更讓人印象深刻。

      為什么別(bie)人能想(xiang)到可以用其他方(fang)式(shi)去寫(xie)簡歷，而他只(zhi)想(xiang)到用單(dan)純的文(wen)字去寫(xie)，還(huan)認定是企(qi)業的面(mian)試通知出現錯誤(wu)了(le)呢?因為他被“不可能”這句話困住了(le)思維，若(ruo)他再認真(zhen)地思考，就(jiu)(jiu)會想(xiang)到別(bie)的方(fang)法。不去思考，自然就(jiu)(jiu)沒有(you)(you)答(da)案;沒有(you)(you)行動，自然就(jiu)(jiu)沒有(you)(you)效(xiao)果。

      別說不(bu)(bu)可(ke)能(neng)，可(ke)能(neng)性是要自己去創造(zao)的。多思考才(cai)能(neng)找到不(bu)(bu)一(yi)樣(yang)的答案，多行動才(cai)能(neng)獲得更多機會。